职位信息
1、围绕公司发展战略，制定具体的可实施的年度经营计划，并组织完成；
2、合理规划商场布局，并在运营中加强和完善商户管理；
3、根据目标计划完成进度及市场趋势反应，对营销策略进行检讨，并向公司董事会作汇报；
4、负责商场品牌引进的规划审核，并完成重点客户的商谈；
5、根据公司的规定，完成对下属人员的绩效考评，提出改进意见和阶段发展目标；
6、发起并组织每年的大型周年店庆活动及实施完成；
7、负责品牌装修方案及实施效果的最终审核；
8、每月组织下属部门进行月度经营工作总结分析会，通报及调整业务工作；
9、领导和组织员工不断完善所辖部门的管理流程及制度，使业务流程更合理，更科学；
10、完成梯队建设，明确各层级的一对一培养对象并达成目标；
11、严格按照费用预算，合理审批并控制所辖部门的费用支出计划。
任职要求：
1、经营管理类相关专业本科学历，48周岁及以下；
2、8年以上零售及百货业营运经验，熟悉零售业的运作，与国内零售商和代理商具有良好的关系；
3、熟悉相关商品知识和法律、税务知识，有很强的分析、谈判和洞察、领导能力，对零售市场具有极强的敏锐性；
4、良好的个人职业素养和人际关系，有效的沟通、协调能力。
1、围绕公司发展战略，制定具体的可实施的年度经营计划，并组织完成；
2、合理规划商场布局，并在运营中加强和完善商户管理；
3、根据目标计划完成进度及市场趋势反应，对营销策略进行检讨，并向公司董事会作汇报；
4、负责商场品牌引进的规划审核，并完成重点客户的商谈；
5、根据公司的规定，完成对下属人员的绩效考评，提出改进意见和阶段发展目标；
6、发起并组织每年的大型周年店庆活动及实施完成；
7、负责品牌装修方案及实施效果的最终审核；
8、每月组织下属部门进行月度经营工作总结分析会，通报及调整业务工作；
9、领导和组织员工不断完善所辖部门的管理流程及制度，使业务流程更合理，更科学；
10、完成梯队建设，明确各层级的一对一培养对象并达成目标；
11、严格按照费用预算，合理审批并控制所辖部门的费用支出计划。
任职要求：
1、经营管理类相关专业本科学历，48周岁及以下；
2、8年以上零售及百货业营运经验，熟悉零售业的运作，与国内零售商和代理商具有良好的关系；
3、熟悉相关商品知识和法律、税务知识，有很强的分析、谈判和洞察、领导能力，对零售市场具有极强的敏锐性；
4、良好的个人职业素养和人际关系，有效的沟通、协调能力。
