职位信息
为事业部/区域提供全方位 hr 管理支持，扮演可信赖、战略意义的伙伴角色，协助业务线管理者不断提升团队绩效；
制定事业部/区域人力资源战略规划和年度工作计划，保证组织分工明确、协助沟通顺畅、人力需求与供给准确、保证竞争力的前提下合理控制人力成本费用、人员结构合理。
组织事业部/区域 hrbp 为业务负责人提供管理组织架构、人员规划、绩效评估、内部激励、团队文化建设等支持， 帮助发现和诊断问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
根据业务发展规划，联合规划招聘部组织制定并实施招聘计划，通过有效的招聘渠道提升组织招聘效率，满足业务部门的用人需求；
定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行人力资源专业数据分析；
负责根据公司战略，组织优化、更新各事业部年度绩效激励方案，提升组织运营效能；
熟悉业务，承担业务线部分业绩指标。
the successful applicant
领导力及综合技能：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。
工作技能和核心技能：熟悉国家劳动法律法规和行政规章制度；丰富的现代企业人力资源管理知识和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
所需经验，教育背景及专业技能：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、企业管理等相关专业优先；年龄 35-45 岁，10 以上人力资源管理工作经验，其中 5年以上大型企业人力资源总监工作经验。
