职位信息
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监工作经验，具有大型一线互联网公司（百度、网易、腾讯、阿里巴巴、搜狐、新浪等）人力资源管理经验优先；
3、具备战略性思考能力，有良好的计划性和实施执行的能力，较强的人际沟通、协调、团队领导能力。