工作职责:
 
1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策；
 
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。
 
3、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
 
4、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；
 
任职资格:
 
1、统招二本及以上学历，人力资源专业优先；
 
2、5年以上业务实操经验，至少深度掌握人力资源3个以上模块，4年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
 
3、熟悉互联网行业的运营管理模式，了解互联网人才的现状，对知识型企业的人力资源管理有一定研究；
 
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系；出色的统筹规划能力、组织协调能力；
 
5、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，并有丰富的实践经验；特别是绩效考核模块具备丰富的实战经验。
 
6、情商高，抗压力强，具备领导力，管理能力和决策能力。