岗位职责
1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司董事会专业决策提出专业意见或建议； 2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、对集团人力资源管理体系建设提出建议，建立、优化集团人力资源管理的管控模式和管控系统，提高公司的人力资源管理水平； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，为集团重大人事决策提供建议和信息支持； 5、统筹集团各项人力资源管理工作，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能； 6、负责集团内部工作关系的协调，及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职要求
人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历。 35—50岁，具备15年以上的全面人力资源管理经验，在世界500强企业任职过人力资源总监或人力资源副总裁职务，并取得了优异的工作业绩； 熟悉国家政策、市场动态、规范化企业管理、企业战略管理、组织管理、人力资源系统管理、yd222云顶线路检测中心的文化、绩效管理、人力资源培训管理运作；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法。 行业背景调查口碑较好，无职业操守方面的问题； 具有很强的领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分析能力及极强的团队管理能力； 具有强烈的事业心、责任心和高尚的职业操守，能勇于承担责任； 具有独特的人格魅力，具有很强的开创精神，具有顽强的意志力