岗位职责：
 
1、为酒店业主和公司总部提供专业的、建议性的、切实可行的支持服务，并帮助完成战略性目标。
 
2、制定和执行各项政策程序。
 
3、保证锦江酒店质量管理战略实施。
 
4、协调酒店“使命宣言”的制定。
 
5、为业主和总裁就固定资产费用、设施设备及人员需求提供建议。
 
6、批准能保证机构资源有效合理利用的策略，尤其是总体发展及人力资源方面的策略。
 
7、建立、维持并加强与酒店业主的关系。
 
8、满足酒店业主提出的财政要求。
 
9、审批广告策略及公关活动。
 
10、在工作中展示自己的有效领导才能和战略性的管理技巧,   以达到经营目标。
 
11、能组织各部门经理及员工一起制定年度工作计划、部门目标及年度预算。
 
12、监督各部门日常工作。
 
13、向总裁、高级运营副总裁和高级行政委员会汇报工作业绩评估，并提出建议。
 
 
 
任职资格：
 
1、具有丰富的营销知识。
 
2、具有公正、合理地评估员工工作表现的能力。
 
3、具有丰富的营收管理知识。
 
4、具有管理和激励各阶层经理的能力，并能有效调动他们的积极性。
 
5、具有酒店管理和市场竞争知识。
 
6、参与制定酒店短期和长期财务和管理目标。
 
7、确保宾客满意度。
 
8、熟悉酒店的所有规定和措施，并且在管理员工及处理复杂问题方面富有经验。
 
9、具有研究、分析和解释各项复杂的活动或信息的能力，能提出相关的改进措施。
 
10、在公司总体政策方针指导下，具有决策能力。
 
11、熟知国家和地区关于就业、公民权利、职业安全健康以及劳动关系的法律。