1、任职要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、汽车或机械设计等相关专业优先；
（2）具备12年或以上人力资源管理工作经验。
（3）具备丰富的生产人员管理经验或较强的业务理解能力（对标生产型企业生产人员规模在10000人以上）。
（4）熟悉人力资源管理、组织行为学的一般知识，熟悉国家、地区的劳动政策法律、法规。
2、岗位专业技能：人力资源专业六大模块中至少熟悉2-3块并且要有深度，优先选择招聘、绩效、干部管理、薪酬激励方面有经验的候选人。
3、综合素质要求：责任意识、服务意识、系统思维、成就导向、组织理解、人际理解等。
 
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理流程、制度、方案在生产体系的宣贯、推动和落实。
2、负责主动识别生产体系各业务部门在组织、人才、激励及文化氛围等方面的问题和诉求，帮助业务领导明确需求，在公司hr政策和流程的基础上，为业务领导提供专业的决策支持。
3、负责生产体系的人力资源规划、人力资源预算管理。
4、负责生产体系招聘与配置工作的具体实施，满足各业务单位人才需求。
5、负责生产体系干部管理、员工培训与发展、员工沟通与激励、员工绩效与薪酬工作的具体实施，提升组织能力，激发组织活力。
6、负责有效传承公司文化、提升员工敬业度，快速响应突发事件，营造健康、有活力的组织氛围。
7、参与公司级人力资源项目并确保在本体系的落地。