我们希望您在以下领域有所建树：
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定公司发展战略规划，及时处理公司行政人事管理中的重大问题，并致力于提高公司的综合管理水平和人力资源竞争力。
2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工管理及发展等），并监督执行。
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。擅长各类中、高级人才的甄别和选拨，完善公司人才储备和梯队建设。
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5、与政府相关部门保持良好沟通。
我们希望您具备以下能力：
1、机制建设前瞻性，熟悉子公司问题解决，有多元化版块人力的管控，集团总部人力管理经验。
2、有较大规模研产销齐全的优秀制造企业、或者新能源知名品牌公司背景。
3、有先进的人力资源管理理念，精通人资全模块。对人力模块有标杆案例的研究和实践。
4、较强的思考力和思想性，对人力资源有本质的认识，对模块有自己的方法和见解，有建设性、前瞻性，能够把握住关键点和原则性，通盘考虑。
5、本科及以上学历；年龄36-45岁。
