岗位职责
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略； 2. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5. 塑造、维护、发展和传播yd222云顶线路检测中心的文化； 6. 实施人才储备及发展计划，为公司各层级员工（新员工、中层管理者、高级管理者）进行综合能力提升职业生涯规划设计； 7. 负责管理部署人力资源部门团队搭建，制定相应部门总目标、计划，进行评估考核； 8. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 9. 完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求
1. 10 年以上人力资源管理经验，有房地产行业或服务相关行业； 2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3. 具有大型跨国企业任职经验者； 4. 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 认同销售型yd222云顶线路检测中心的文化，能接受高强度工作负荷，较强的结果导向性