职位信息
岗位职责：
 
1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
 
2、完善人力资源管理体系，指导各类管理制度、流程建设；
 
3、向集团董事长/总经理提供人力资源、组织结构等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平；
 
4、向集团董事长/总经理提供有关企业战略、组织建设等方面的专项建议，参与公司重大决策；
 
5、组织和协调公司组织架构设计和岗位设置，拟订人力资源成本预算并监督控制预算的执行；
 
6、负责高端招聘、干部选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
 
7、建立并组织实施员工培训培养和职业发展体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；
 
8、塑造、维护、发展和传播yd222云顶线路检测中心的文化，确保yd222云顶线路检测中心的文化落地。
 
岗位要求：
 
1、45周岁以下，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业硕士及以上学历；
 
2、具有15年以上人力资源管理经验，对企业人力资源管理模式和实践经验有深刻认识；
 
3、8年以上知名大中型高科技上市企业人力资源总监或集团人力资源总裁工作经验；
 
4、熟悉现代企业人力资源管理模式和具备实战经验，对人力资源管理各模块均有较好的认识，熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规；
 
5、具备很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通协调、团队领导能力，有责任心、事业心；
 
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。