职位信息
岗位职责:
1、全面统筹和规划公司的人力资源战略，统筹管理总部行政事务；
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
3、根据集团年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度并监督实施；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、能选拔和培养一支优秀的人力资源管理团队，成为行业内的佼佼者；
6、与咨询专家共同完成较为系统的人力资源管理体系建设、协同工作机制，保障人才发展中心工作的长期可持续发展。
任职资格:
1、35-45岁，本科及以上学历；
2、公司业务部门工作经验2年以上，具备业务思维，并担任大中型公司人力资源负责人3年以上，有体系建设方面的工作经历；
3、在工作中能以客户需求为中心，有独立分析思考能力和独当一面的工作能力，具备良好的向上向下沟通能力、组织协调能力、以及解决复杂问题的能力。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，深入掌握人力资源管理各职能模块内容，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于用功管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
