1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
 
2、建立并完善人力资源管理体系，人力资源管理各模块（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系)的全面建设
 
3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
 
4、负责公司重大会议；
 
5、周例会的主持组织，并形成决议实施追踪；
 
6、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
 
7、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；
 
8、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
 
9、负责公司整体yd222云顶线路检测中心的文化建设；
 
10、负责公司行政管理，组织制定行政办公制度、 控制行政费用预算。
 
11、负责完成总经理、董事长安排的其它工作。
 
你最好可以是：
 
1、年龄：35岁左右。
 
2、学历：正规统考本科以上学历，人力资源管理、企业管理类毕业（mba学历者优先）。
 
3、经验要求：8年以上人力资源管理经验，其中2年以上同岗位工作经验，同行业 3年以上工作经验。
 
4、 知识要求：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策。
 
5、 能力要求：具有战略、策略思维;具备洞察力，能解决复杂问题；有很强的计划性及执行力；具有激励、沟通、协调、团队领导能力。
 
6、 其它要求：具相当亲和力和事业心。