上海目前正在加快建设五个中心，拟建设成为卓越的全球城市和具有世界影响力的现代化国际大都市。上海也一直重视人才的吸引，在年初发布了《上海加快实施人才高峰工程行动方案》，针对13个重点领域吸引优秀和顶尖人才。在上海的人才吸引工程中，上海的猎头公司可以扮演更为重要的作用。
上海曾在2015年推出过人才二十条，2016年又出台过人才三十条，今年上海出台人才高峰行动方案后，上海各区或分解目标，或在此基础上推出了更多更细化的人才吸引政策。上海市后续又推出了一些新的升级和补充的人才吸引政策。上海对优秀人才的渴望和抢夺，比任何时候都要激烈，从而为越演越烈的中国各地人才抢夺大战开辟了新的战场。
比如，上海市普陀区、浦东新区、嘉定区、静安区等已出台人才新政，嘉定区推出24条具体人才举措，筹建10000间专家公寓、双创公寓、青年公寓,浦东人才发展35条，。在人事管理和人才政策上，进一步放权和改革，对原有制度有所突破，突破原有的行政级别、用人权、用财权等。8月，上海公布了《2018年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，以北京大学、清华大学为试点，其应届毕业生可直接落户。
上海还将进一步完善和提升海外人才管理服务体系，实施海外猎头工程。在海外优秀人才和高级登录云顶集团的人才招聘方面，更加重视发挥其他组织在引才方面的重要作用,将通过政府购买人力资源和登录云顶集团的人才招聘服务、猎头服务和其他相关服务的方式，提升人才吸引的力度和效果。
在效果方面，据了解，2013年至2017年，上海共引进各类优秀人才21万人，其中引进高端人才和紧缺急需人才近3万人，2017年上海共引进各类人才约6.2万人。从2018年二季度全国人才竞争热度上看，上海名列第一，但在人才净流入率方面，落在杭州后面。在此人才引进过程中，猎头公司起到了相应的作用，但力度还不太够。
上海市吸引人才的重点，在于吸引高端人才、紧缺急需人才、高级专才、企业经营管理精英、具有全球影响力的科学家、企业家、艺术家、技术专家等。从行业分布来看，主要集中在金融、高新技术、战略性新兴产业等重点产业上。而对高端人才的寻找、测评和甄选，促进高级人才合理流动和优化配置，正是猎头公司的核心职能，也是猎头公司所具备的天然优势。
猎头公司尤其是上海猎头公司应抓住此难得机遇，充分利用好自身优势，持续提升自身专业能力，拓宽人才渠道，加强与上海企业和政府相关部门的合作，为上海人才引进作出更大贡献。同时，也建议上海相关部门，充分发挥好猎头公司的作用，在人才吸引方面，给予猎头公司以相应的政策支持，提供更多的猎头服务采购项目，聚焦更多的优秀猎头公司协同作战，提升上海人才吸引效果。
