从今年就业市场的动向看，新经济新业态正带来一波新的高薪岗位。人工智能、大数据、互联网、新金融……一些已经手握offer、月薪过万元的毕业生，大多签约去了与这些热门概念相关的企业，而新经济和新业态的兴起，也促使政府机关加入到“抢才”队伍，不仅提前启动招聘，对人才也有了新要求。
计算机、金融、统计等专业的大学毕业生曾是就业市场的抢手人才，但在过去几年，就业情况只能算是平稳，甚至平淡。今年，人工智能、物联网、互联网金融、大数据等行业在资本市场上被热炒，使得这些相关专业的人才重新热门起来。尤其是名校金融、经济学以及计算机、软件、信息专业背景的学生，都非常抢手。
复旦大学一位从事人工智能研究的教授表示，他的硕士生毕业刚两年，还在读博期间，就被一家人工智能企业以百万元年薪挖走。上海交通大学人工智能方向毕业生甚至都等不到毕业，就早早被企业预定了。加之这些专业的本科生选择深造的比较多，某种程度上推高了人才热度。上海财经大学“数据科学与商务统计”方向应用统计专业今年迎来第二届硕士毕业生，由于与大数据密切相关，这批毕业生早在去年就业季开始前几个月就已签约，月薪普遍在1.4万至1.8万元不等，最高达到3.5万元。
据上海财经大学就业办主任褚华介绍，虽然银行、证券公司、会计师事务所，私募基金、新金融以及资产管理公司等的用人需求都与往年持平，但不少金融类企业今年都要求学生有一定的理工科背景。这些新需求，对统计学、数学、信息管理等专业的学生来说都是利好。理工科背景的学生更受政府部门青睐。侯士兵说，这与政府部门对于科技创新的重视，以及经济社会转型发展密切相关，不少公务员岗位今年都有了额外要求，尤其是信息专业等理工科背景的毕业生格外抢手。
春节临近，能否拿到或拿到多少年终奖，是辛苦了一年的职场白领最关注的事之一。2017年年终奖平均额度较去年呈下降趋势，人均为7278元人民币，而上海以11913元反超北京列居第一，宁波10450元排第二，北京10216元排第三。
在年终奖形式中，“钱”是最常规的给付方式。其次是“股票”，可以让职工对公司有归属感，对提高职工的高忠诚度有所帮助，毕竟公司的收益和自身的努力程度直接挂钩。第三是“实物”年终奖，这体现了公司对每一位职工的重视。
从企业性质及满意度看，合资企业的白领2017年的年终奖满意度提升最多，从去年第三位跃升至第一，而私企/民营企业的白领年终奖满意度依然垫底，延续了过去两年的状态。分析指出，这和管理经验、企业福利制度以及员工的体验有很大关系，合资企业因为发展稳定，年终奖方面也表现优越，而私企/民营企业大多数都处在创业阶段，在福利上本身就存在短板，年终奖不能体现出很好的福利效果，员工满意度自然低。而工龄与年终奖满意度呈一定的反比关系，即工龄越短，对年终奖满意度越高。
在企业内部的各个岗位中，研发岗位，即程序员的白领年终奖满意度最高，且年终奖额度也最高，为11776元，奖金额度排名第二、三位的是运营和法务。分析认为，程序员属于“技术岗位”，在企业部门中扮演着重要的角色，又因近几年“互联网”的浪潮，几乎成为各个企业必争的岗位，而且平时常常加班，高额年终奖也是对他们辛勤付出的奖励。
