上海，做为中国的第一大城市，是中国经济、金融、贸易、会展和航运中心。是各类大型集团公司，同时也是各类高端人才的聚集地。改革开放后，专门从事高端人才代理招聘的猎头公司如雨后春笋般冒出来。得天独厚的条件，使得猎头行业在这里得到了充分的发展。据不完全统计，至2018年底全上海共有从事猎头业务的人力资源公司3000多家。对客户和人才的争夺日趋激烈，是中国猎头行业竞争最激烈的城市之一。
委托猎头招聘，已经成为上海的企业引进高层次人员的主流方式。在甄选猎头公司过程中，除知名度，市场口碑，规模，成立时间，顾问整体素质等因素以外，猎头公司的收费方式与标准也成为各大用人单位在选用猎头服务时重点关注的内容之一。
上海猎头公司怎么收费？目前上海猎头公司的收费主要有以下几个方式。
按收费标准可以分为固定收费和按比例收费
1、固定收费，即不以职位的层级以及职位的薪酬水平为依据，而以具体完成一个职位按固定的费用收取。在实际操作中，这种收费方式比较适合于中低层次岗位人才的招聘，比如某公司要招聘100个高级销售人员，跟猎头公司约定按每成功招聘到1个人按1.5万的费用收取。
2、按比例收费，即按职位年薪的一定比例收费，这是猎头市场上比较通行的一种收费方式。比如某用人单位与猎头公司约定的收费比例是25%，成功猎头到一位年薪100万的总经理人选，则猎头公司向用人单位收取的猎头费用为100万*25%=25万。据统计，上海的猎头公司的收费比例一般在职位年薪的15%-35%之间。
按收费的次数可以分为：一次性收费，预付款 尾款，多分期收费
1、一次性付费
合同签订时无预付款，人才到职后，一次性支付所有的猎头服务费。
2、预付款 尾款的方式，即在合同签订合后，用人单位向猎头公司支付一定数额的预付款。上海猎头市场的预付款一般从几千到几万不等，鲜有超过10万以上的。猎头公司在收到预付款后即启动招聘流程，人才到职后再支付剩余尾款。这种方式的优点是风险分摊，能最大限度的保证甲乙双方的合法权益。在猎头市场竞争如此激烈的今天，只有那些知名度高、综合实力雄厚的猎头公司才敢坚持收取预付款。
3、多分期收费
用人单位与猎头公司约定，在人才到职后，分两次或者两次以上收取猎头服务费用的方式。这种收费方式倾向于保护用人单位的利益，对于猎头公司则要承担更大的风险。一般一些不知名的、微型的、综合实力弱，等议价能力较差的猎头公司会接受种收费方式。
各种收费有其优缺点，但影响猎头公司收费方式与标准的因素不外乎于猎头公司品牌知名度，综合实力，规模，成本等。知名度高，实力雄厚，规模大，成本高则收费高；知名度低、实力弱、规模小、成本低则收费低。
委托猎头招聘，已经成为上海的企业引进高层次人员的主流方式。在甄选猎头公司过程中，除知名度，市场口碑，规模，成立时间，顾问整体素质等因素以外，猎头公司的收费方式与标准也成为各大用人单位在选用猎头服务时重点关注的内容之一。
上海猎头公司怎么收费？目前上海猎头公司的收费主要有以下几个方式。
按收费标准可以分为固定收费和按比例收费
1、固定收费，即不以职位的层级以及职位的薪酬水平为依据，而以具体完成一个职位按固定的费用收取。在实际操作中，这种收费方式比较适合于中低层次岗位人才的招聘，比如某公司要招聘100个高级销售人员，跟猎头公司约定按每成功招聘到1个人按1.5万的费用收取。
2、按比例收费，即按职位年薪的一定比例收费，这是猎头市场上比较通行的一种收费方式。比如某用人单位与猎头公司约定的收费比例是25%，成功猎头到一位年薪100万的总经理人选，则猎头公司向用人单位收取的猎头费用为100万*25%=25万。据统计，上海的猎头公司的收费比例一般在职位年薪的15%-35%之间。
按收费的次数可以分为：一次性收费，预付款 尾款，多分期收费
1、一次性付费
合同签订时无预付款，人才到职后，一次性支付所有的猎头服务费。
2、预付款 尾款的方式，即在合同签订合后，用人单位向猎头公司支付一定数额的预付款。上海猎头市场的预付款一般从几千到几万不等，鲜有超过10万以上的。猎头公司在收到预付款后即启动招聘流程，人才到职后再支付剩余尾款。这种方式的优点是风险分摊，能最大限度的保证甲乙双方的合法权益。在猎头市场竞争如此激烈的今天，只有那些知名度高、综合实力雄厚的猎头公司才敢坚持收取预付款。
3、多分期收费
用人单位与猎头公司约定，在人才到职后，分两次或者两次以上收取猎头服务费用的方式。这种收费方式倾向于保护用人单位的利益，对于猎头公司则要承担更大的风险。一般一些不知名的、微型的、综合实力弱，等议价能力较差的猎头公司会接受种收费方式。
各种收费有其优缺点，但影响猎头公司收费方式与标准的因素不外乎于猎头公司品牌知名度，综合实力，规模，成本等。知名度高，实力雄厚，规模大，成本高则收费高；知名度低、实力弱、规模小、成本低则收费低。
