王石在《大道当然——我与万科2000-2013》一书中，讲述了万科是怎么从凯德挖来毛大庆的详情。万科针对毛大庆的招聘，可谓花了不少心思、付出了不少代价。当然，毛大庆的加盟，也为万科带回了回报。一场标竿地产企业的国际视野人才的招聘，为地产行业和猎头行业的从业者打开了一扇学习的窗口。
一、招聘背景：国际视野。
2000年前后，万科树立了一个宏大的目标——立志成为中国最优秀的开发商。而王石深暗，人才是实现这一目标的关键。围绕这一目标，万科开展了“007行动”，寓意网罗有国际化视野的跨国社会精——定位为”跨国企业高级经理“”。因此，万科更看重他们的国际视野，以及管理过大规模企业的经验。登录云顶集团的人才招聘的范围甚至不局限于房地产行业。
毛大庆是北京人，在新加坡知名房地产企业凯德置地待了15年，凯德置地有两大特点：一是专业化程度高，制度规范，阳光运营；二是对职业经理人的要求很高。而北京万科寻求突破，又想找个北京人，因为房地产是很本地的事儿，包括跟政府沟通、媒体关系等等，毛大庆正好契合万科的需求。
尚贤达在地产行业人才猎聘服务中，专注为优秀企业推荐高端人才。尚贤达猎头拥有专业的人才测评体系，将会清晰了解服务对象的招聘目标与需求，做好招聘背景的相关工作，助力企业精准找好人才座标。同时，拥有庞大的高端人才数据库和广泛丰富的人才渠道，为快速反应和精准寻猎提供重要保障。
二、招聘方法：三顾茅庐
万科确立招聘目标后，多方面与毛大庆进行了长达三年时间的接触。包括人力资源部门，盯住毛大庆两年多，与毛大局的饭局，都超过两位数。然后是郁亮，在北京出差时常约毛大庆见面交流，时间长达一年；最后王石亲自出马。2008年奥运会前后，王石在北京约见大庆，吃了3个多小时的饭，交流对行业的看法，论经济、环保、登山、阿拉善，说到哪儿算哪儿，就是没谈跳槽的事。三管齐下，毛大庆对万科和万科职业经理人的认同感越来越强。
尚贤达在地产行业人才猎聘服务中，具有成熟的招聘渠道与服务流程，将助力优秀企业，以更低的成本，更精准的渠道，聘到符合企业要求的人才。时间就是金钱，效率就是生命。万科为人才所消耗的三年时间，尚贤达以专业的服务，可以缩减为半年甚至更短时间。
三、人才入职：善始善终
凯德是家国际公司，万科又是中国最大的房地产公司。处理好与老东家的关系，从法律和yd222云顶线路检测中心的文化角度，都是非常有必要。也是职业经理人最起码要职业道德。为了让毛大庆安心入职，王石设身处地为毛大庆着想，亲自给凯德置地董事长去信，感谢凯德对毛大庆的培养，万科也希望能与凯德进一步合作。凯德以后需要大庆，万科也不拦着。
“德才兼备，适配为先”，尚贤达在地产行业人才猎聘服务中，企业不用担心法律风险。倡导人本精神、不敢社会责任，也是我们一致的追求。
天空没有痕迹，鸟儿已经飞过。毛大庆虽然后来离职创业了，但他在没有让万科失望，北京万科在他的带领下，走向了更强。外界人才的加盟，为万科添加了不少精彩，如今的万科已经留有他们的痕迹。因为外聘人才往往是单兵进入，文化适应上难免有一个过程。企业更需在组织上、文化上给他们提供充分的支持。
一、招聘背景：国际视野。
2000年前后，万科树立了一个宏大的目标——立志成为中国最优秀的开发商。而王石深暗，人才是实现这一目标的关键。围绕这一目标，万科开展了“007行动”，寓意网罗有国际化视野的跨国社会精——定位为”跨国企业高级经理“”。因此，万科更看重他们的国际视野，以及管理过大规模企业的经验。登录云顶集团的人才招聘的范围甚至不局限于房地产行业。
毛大庆是北京人，在新加坡知名房地产企业凯德置地待了15年，凯德置地有两大特点：一是专业化程度高，制度规范，阳光运营；二是对职业经理人的要求很高。而北京万科寻求突破，又想找个北京人，因为房地产是很本地的事儿，包括跟政府沟通、媒体关系等等，毛大庆正好契合万科的需求。
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二、招聘方法：三顾茅庐
万科确立招聘目标后，多方面与毛大庆进行了长达三年时间的接触。包括人力资源部门，盯住毛大庆两年多，与毛大局的饭局，都超过两位数。然后是郁亮，在北京出差时常约毛大庆见面交流，时间长达一年；最后王石亲自出马。2008年奥运会前后，王石在北京约见大庆，吃了3个多小时的饭，交流对行业的看法，论经济、环保、登山、阿拉善，说到哪儿算哪儿，就是没谈跳槽的事。三管齐下，毛大庆对万科和万科职业经理人的认同感越来越强。
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三、人才入职：善始善终
凯德是家国际公司，万科又是中国最大的房地产公司。处理好与老东家的关系，从法律和yd222云顶线路检测中心的文化角度，都是非常有必要。也是职业经理人最起码要职业道德。为了让毛大庆安心入职，王石设身处地为毛大庆着想，亲自给凯德置地董事长去信，感谢凯德对毛大庆的培养，万科也希望能与凯德进一步合作。凯德以后需要大庆，万科也不拦着。
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天空没有痕迹，鸟儿已经飞过。毛大庆虽然后来离职创业了，但他在没有让万科失望，北京万科在他的带领下，走向了更强。外界人才的加盟，为万科添加了不少精彩，如今的万科已经留有他们的痕迹。因为外聘人才往往是单兵进入，文化适应上难免有一个过程。企业更需在组织上、文化上给他们提供充分的支持。
