2019年4月1日，深圳人力资源和社会保障局通过媒体发布了深圳2018年度人力资源服务机构年检结果，尚贤达猎头公司信誉良好、软硬件设施达标、服务规范、收费合理、人才储备丰富，顺利通过此次年审。
每年第一季度，深圳人力资源和社会保障局对深圳市辖区内从事人力资源类服务公司（机构）软硬件设施及经营服务情况进行全面年审。2018年度人力资源机构年审呈以下一些新特点
1、参与机构众多，从事业务种类齐全。2018年度全市共有1000多家人力资源类机构参与年审，包括猎头、劳务派遣、家政、职业介绍、现场招聘、网络招聘、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、流动人员档案管理、企业培训服务、人才测评服务等从事与人才、劳务相关的公司
2、此次年审为由“人力资源服务许可”审批制“改“备案制”后的第一次年审。
2018年之前，从事“人力资源服务”、开展“人力资源业务”，必须提供相关资质材料，通过主管行政机关的审批，获得《人力资源服务许可证》后，方可从事相关人力资源业务。并对机构的从业人员也有相应的学历、资格要求，比如每个人力资源机构必须要有5名以上大专学历的《人力资源市场从业资格证》持证人员。2015年深圳市人社局发文取消《人力资源市场从业资格》，2017年，深圳市人民代表大会常务委员会通过修改《深圳经济特区人才市场条例》的决定，将“人力资源服务许可”审批制“，修改为“备案制”。至此，在深圳开展人力资源服务业务要求的“双证”全部取消。取而代之的是《人力资源服务机构备案凭证》。人力资源服务机构“备案制”的实行简化了手续、节省了办公资源，激活企业活力，为深圳人力资源服务市场健康可持续发展扫清了障碍。
3、年检涉及内容详尽：包括企业的基本情况、从业人员情况、服务设施情况，经营情况，服务对像情况，机构内部信息建设情况等。
深圳人力资源和社会保障局对合乎要求，能继续开展人力资源服务业务机构的《人力资源服务机构备案凭证》有效期顺延一年。反之，将吊销没有通过年审机构的《人力资源服务机构备案凭证》。
通过年审，人力资源服务主管机构能够精准、详细的掌握本辖区内人力资源行业的发展状况、人才引进情况、人力资源行业年度产值等第一手资料。为进一步规范人力资源服务市场，及时调整相关政策，促进人力资源市场的健康、有序、可持续发展提供参考依据。
每年第一季度，深圳人力资源和社会保障局对深圳市辖区内从事人力资源类服务公司（机构）软硬件设施及经营服务情况进行全面年审。2018年度人力资源机构年审呈以下一些新特点
1、参与机构众多，从事业务种类齐全。2018年度全市共有1000多家人力资源类机构参与年审，包括猎头、劳务派遣、家政、职业介绍、现场招聘、网络招聘、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、流动人员档案管理、企业培训服务、人才测评服务等从事与人才、劳务相关的公司
2、此次年审为由“人力资源服务许可”审批制“改“备案制”后的第一次年审。
2018年之前，从事“人力资源服务”、开展“人力资源业务”，必须提供相关资质材料，通过主管行政机关的审批，获得《人力资源服务许可证》后，方可从事相关人力资源业务。并对机构的从业人员也有相应的学历、资格要求，比如每个人力资源机构必须要有5名以上大专学历的《人力资源市场从业资格证》持证人员。2015年深圳市人社局发文取消《人力资源市场从业资格》，2017年，深圳市人民代表大会常务委员会通过修改《深圳经济特区人才市场条例》的决定，将“人力资源服务许可”审批制“，修改为“备案制”。至此，在深圳开展人力资源服务业务要求的“双证”全部取消。取而代之的是《人力资源服务机构备案凭证》。人力资源服务机构“备案制”的实行简化了手续、节省了办公资源，激活企业活力，为深圳人力资源服务市场健康可持续发展扫清了障碍。
3、年检涉及内容详尽：包括企业的基本情况、从业人员情况、服务设施情况，经营情况，服务对像情况，机构内部信息建设情况等。
深圳人力资源和社会保障局对合乎要求，能继续开展人力资源服务业务机构的《人力资源服务机构备案凭证》有效期顺延一年。反之，将吊销没有通过年审机构的《人力资源服务机构备案凭证》。
通过年审，人力资源服务主管机构能够精准、详细的掌握本辖区内人力资源行业的发展状况、人才引进情况、人力资源行业年度产值等第一手资料。为进一步规范人力资源服务市场，及时调整相关政策，促进人力资源市场的健康、有序、可持续发展提供参考依据。
