传媒行业历史以来都是热门。毛泽东同志主办的中央农民运动讲习所，就是传媒的一种方式。随着传媒行业不断变革，技术飞速更新，新中国经历了传统纸质传媒、广电传媒、互联网媒体的几大飞跃。传媒行业
2018年传媒行业ab股共87家上市公司，累计实现营收3775.62亿元，营业收入排名第一的为蓝色光标，营业收入达231.04亿元。
我国传媒行业不缺人，真正缺少的是适合传媒岗位需求的人才。猎寻到优秀的媒体人才，依然是用人方的一大难事。
一、传媒行业人才需求白描
新媒体崛起，传媒产业遭遇前所未有的转型与变局，也对传媒人才能力结构提出新的要求。尚贤达在传媒高端人才服务过程，对行业人才进行“画像”。
1、传媒专业。
传媒行业需要什么样的人才？全国681所高校开设了1244个新闻传播本科专业点，在校本科生约23万人，在校教师约7000人。新闻学、广播电视学、广告学、传播学、编辑出版学、网络与新媒体、数字出版是高校的7个专业方向。
2、互联网新媒体人才需求最旺。
传统媒体在不断向新媒体岗位急速倾斜。互联网媒体，成为传媒产业的主导力量。
3、广告行业与媒体行业结合。泛传媒方面，电影、电视、出版、杂志、报纸、广播等媒介，也有重要的传媒用人需求。
4、传媒人才需求地域集中北上广深。
中国互联网100强中超过80%的互联网企业在北京设立总部或分部。一线城市对人才有非常大的聚拢效应，人才向一线城市流动。
5、传媒细分行业。
新媒体业：新媒体运营最受市场宠爱。
电视行业：一线城市机会更多。
编辑出版业：内容编辑与营销人才占主流。
社会转型：从“新闻传播”到“公共传播”
企业的传媒人才。如：金融和财经、大学、汽车、体育和房地产行业、国企、大学、医院，保险、时尚等。
二、传媒行业岗位技能白描。
1、传媒行业对从业者均有一定的软件技术能力要求。
纸媒以图片处理软件为主，视频媒体也视频制作软件为主。互联网传播对软件开发、程序语言等方面人才需求逐年增加。
软件应用上， word、excel、ps、flash、ppt、dreamweaver、premiere都是基础软件技能。
2、学历要求。
70%的媒体招聘人才要求本科学历，21%的单位要求大专学历。本硕学历共同占比为90%以上。本科学历是传媒行业的敲门砖。
党媒和主流媒体、事业单位属性的传统广电媒体对于媒体从业者的学历门槛要求高且严格，而互联网新媒体公司对学历要求相对低且宽松，更加重视从业者业务能力。中央电视台、新华社、人民网、南方周末、工人日报社、大众日报、中国法制出版社等传统媒体要求硕士学历以上。bta等巨头依旧看重学历。行业有的单位有211或985院校要求，存在一定的学校歧视问题。
尚贤达认为：市场化的媒体唯才是用，呼唤能创造价值的人，才是选人的核心考量。
3、视频媒体要求。
各类媒体对于视频拍摄、剪辑和包装制作人才需求也水涨船高。2019年，许多媒体对文字岗位进行裁员，以腾出更多职位用于视频内容发展。
尚贤达在人才交流中，企业纷纷反馈——信息碎片化时代，专业深度报道杀出一条血路，把采访做得更细，文章写得更透依然是新闻媒体的核心竞争力。
三、传媒跨界，一专多能。
新时代，媒体人才最好能有十八般武艺——设计能力（ｐｓ和视频微信ｈ５）、写作能力、营销能力、活动策划。
新时代，跨界成为当前的一个趋势，从跨学科、跨专业、跨文化到跨媒体，跨界人才必将成为未来传媒人才需求趋势。与时俱进地更新理念，掌握新的技术，变得越来越重要。
四、传媒行业的薪资水平。
新媒体行业火爆，但就业人才良莠不齐。有的运营可以拿上万月薪，有的搬运文章的小编可能也就月薪3000。超过8成的职业记者月均收入在1万元以下。北上广等一线城市相对高一些。资深新媒体运营月薪2-3w/月。领军型传媒行业职业经理人的薪资，则与企业效益挂钩，年薪可达到50-100万。
尚贤达精准为传媒企业匹配高端人才，助力企业拥抱互联网、实现传媒新时代腾飞。
人才，是决定传媒生死存亡的第一生产力。传媒不断变革，技术飞速更新，我国媒体行业不缺人，真正缺少的是适合传媒岗位需求的人才。
2018年传媒行业ab股共87家上市公司，累计实现营收3775.62亿元，营业收入排名第一的为蓝色光标，营业收入达231.04亿元。
我国传媒行业不缺人，真正缺少的是适合传媒岗位需求的人才。猎寻到优秀的媒体人才，依然是用人方的一大难事。
一、传媒行业人才需求白描
新媒体崛起，传媒产业遭遇前所未有的转型与变局，也对传媒人才能力结构提出新的要求。尚贤达在传媒高端人才服务过程，对行业人才进行“画像”。
1、传媒专业。
传媒行业需要什么样的人才？全国681所高校开设了1244个新闻传播本科专业点，在校本科生约23万人，在校教师约7000人。新闻学、广播电视学、广告学、传播学、编辑出版学、网络与新媒体、数字出版是高校的7个专业方向。
2、互联网新媒体人才需求最旺。
传统媒体在不断向新媒体岗位急速倾斜。互联网媒体，成为传媒产业的主导力量。
3、广告行业与媒体行业结合。泛传媒方面，电影、电视、出版、杂志、报纸、广播等媒介，也有重要的传媒用人需求。
4、传媒人才需求地域集中北上广深。
中国互联网100强中超过80%的互联网企业在北京设立总部或分部。一线城市对人才有非常大的聚拢效应，人才向一线城市流动。
5、传媒细分行业。
新媒体业：新媒体运营最受市场宠爱。
电视行业：一线城市机会更多。
编辑出版业：内容编辑与营销人才占主流。
社会转型：从“新闻传播”到“公共传播”
企业的传媒人才。如：金融和财经、大学、汽车、体育和房地产行业、国企、大学、医院，保险、时尚等。
二、传媒行业岗位技能白描。
1、传媒行业对从业者均有一定的软件技术能力要求。
纸媒以图片处理软件为主，视频媒体也视频制作软件为主。互联网传播对软件开发、程序语言等方面人才需求逐年增加。
软件应用上， word、excel、ps、flash、ppt、dreamweaver、premiere都是基础软件技能。
2、学历要求。
70%的媒体招聘人才要求本科学历，21%的单位要求大专学历。本硕学历共同占比为90%以上。本科学历是传媒行业的敲门砖。
党媒和主流媒体、事业单位属性的传统广电媒体对于媒体从业者的学历门槛要求高且严格，而互联网新媒体公司对学历要求相对低且宽松，更加重视从业者业务能力。中央电视台、新华社、人民网、南方周末、工人日报社、大众日报、中国法制出版社等传统媒体要求硕士学历以上。bta等巨头依旧看重学历。行业有的单位有211或985院校要求，存在一定的学校歧视问题。
尚贤达认为：市场化的媒体唯才是用，呼唤能创造价值的人，才是选人的核心考量。
3、视频媒体要求。
各类媒体对于视频拍摄、剪辑和包装制作人才需求也水涨船高。2019年，许多媒体对文字岗位进行裁员，以腾出更多职位用于视频内容发展。
尚贤达在人才交流中，企业纷纷反馈——信息碎片化时代，专业深度报道杀出一条血路，把采访做得更细，文章写得更透依然是新闻媒体的核心竞争力。
三、传媒跨界，一专多能。
新时代，媒体人才最好能有十八般武艺——设计能力（ｐｓ和视频微信ｈ５）、写作能力、营销能力、活动策划。
新时代，跨界成为当前的一个趋势，从跨学科、跨专业、跨文化到跨媒体，跨界人才必将成为未来传媒人才需求趋势。与时俱进地更新理念，掌握新的技术，变得越来越重要。
四、传媒行业的薪资水平。
新媒体行业火爆，但就业人才良莠不齐。有的运营可以拿上万月薪，有的搬运文章的小编可能也就月薪3000。超过8成的职业记者月均收入在1万元以下。北上广等一线城市相对高一些。资深新媒体运营月薪2-3w/月。领军型传媒行业职业经理人的薪资，则与企业效益挂钩，年薪可达到50-100万。
尚贤达精准为传媒企业匹配高端人才，助力企业拥抱互联网、实现传媒新时代腾飞。
人才，是决定传媒生死存亡的第一生产力。传媒不断变革，技术飞速更新，我国媒体行业不缺人，真正缺少的是适合传媒岗位需求的人才。
