近段时间以来，尚贤达猎头公司持续接到用人企业对新媒体运营人才的猎头咨询。多数企业想招聘新媒体运营专员，新媒体运营经理或新媒体运营总监等人选，来负责公司的品牌推广。尚贤达猎头公司为部分用人单位成功猎头到新媒体运营总监。
互联网新媒体包括：公众号、网络电视、博客、播客、视频、电子杂志等。
新媒体的发展得益于智能终端和移动互联网的普及。在传统互联网时代，广告投放平台的选择有限，主要以搜索引擎、门户网站为主，广告投入成本较高，投入产出比较低。智能手机出现后，人们对网络信息的接受不仅限于pc。智能手机的普及，使受众成倍增长。智能手机平台上的众多app，使流量入口多样化，挣脱了pc时代对搜索引擎和门户网站的依赖。每个人都可以成为广告的受众和发布者。公众号、网络电视、博客、播客、视频、电子杂志、自媒体等软件平台的出现，使自主推广的门槛进一步降低，企业可以通过组建新媒体运营团队，以较低的成本获取更多的流量，企业的推广成本大幅降低，新媒体运营人才越来越受到企业的重视。
综合客户的需求，尚贤达猎头顾问认为新媒体运营人才应该具备以下技能
一、掌握新媒体平台与新媒体运营工具的使用与操作
新媒体平台使用与操作主要是指微信公众号、微博、今日头条、百家号搜狐号、知乎、百度贴吧、豆瓣等平台的后台操作设置与功能使用。这是新媒体运营的一项基本技能，要求从业者熟悉各大新媒体平台的后台功能设置。
二、具备内容运营能力，主要包括文案撰写、图片处理、视频处等技能。
三、用户运营能力，新媒体运营的用户运营主要包含以下4个方面
1.“拉新”：为网站、app、微信公众号和微博等平台获取新用户。使用免费推广、付费推广的方法，在各大用户人群聚集的平台引导目标人群进入并成为用户。
2.“留存”：用户进入平台后，要留住用户。
3.“转化”：让用户购买某一个产品或某一项服务，从而获得利益的回报，实现运营的价值。
四、活动运营能力
活动是在短期内达到某个运营目的的捷径，也是提升某项运营指标的有效方法。例如想完成新用户关注量的指标，你需要策划并执行一场拉新活动；想完成销售业绩的指标，你需要策划并执行一场优惠促销活动。
五、数据分析能力，能借助数据来分析用户的属性、喜好度、偏好类型等。
新媒体运营相关岗位的平均薪酬水平
| 序号 | 岗位名称 | 薪酬水平 |
| 新媒体专员 | 4-5k | |
| 新媒体文案 | 4-5k | |
| 新媒体运营主管 | 7-9k | |
| 新媒体运营经理 | 1-1.5万 | |
| 新媒体运营总监 | 1.5-2万 |
从尚贤达招聘的新媒体运营人才情况来看，新媒体运营行业的整体薪酬水平不高，但高端新媒体运营人才需求快速增长趋势。
