随着区块链技术和产业的迅速发展，区块链人才培养的数量和质量均已不能够满足产业快速发展的需要。我国区块链技术和产业发展要始终保持竞争优势，必须在产业人才队伍建设方面下大功夫。
工信部人才交流中心于去年12月发布区块链行业首个权威人才标准《区块链产业人才岗位能力要求》，该标准提出了区块链核心研发岗位(如区块链底层架构师、密码算法工程师、隐私保持研发工程师、共识机制开发工程师、sdk研发工程师、区块链分布式网络研发工程师、区块链虚拟机研发工程师、区块链算法工程师等)、实用技术岗位（如智能合约开发工程师、安全研发工程师、测试与运维工程师等）和行业应用岗位（如区块链产品经理、细分行业工程师）3类人才，共计21个具体岗位的能力要求，旨在提供符合当前区块链技术与产业发展的人才培养规范，推动产业与教育的深度融合发展，助力区块链产业生态建设。
从技术的角度来看，区块链要实现大规模商业落地需要解决其性能问题和隐私保护等问题。由于区块链本身是一个共享账本，如何解决数据共享与隐私保护间的矛盾尤为重要，特别对金融机构而言，其对隐私数据的管控非常严格。而解决这些问题，都需要前沿和创新的技术突破，因此，从区块链研发的角度来讲，看中的更多是能够运用于创新研发的扎实的技术能力和专业知识。
从应用的角度来看，更看重跨行业的复合型人才。对于区块链，求职者需要有快速学习和理解的能力，但是更为重要的是，有对于其他行业尤其是金融行业的经验和理解。在工作中可以找到区块链能够解决这些行业的什么核心痛点以及如何落地实现，避免纸上谈兵，才能将区块链赋能落到实处。从更高层次上来说，区块链产业已经涉及到it、通信、安全、密码学等诸多技术领域，区块链产业更需要、更紧急的是一种完全复合型的人才，特别是核心研发人才与领军人才。
虽然，全国33所高校已开设区块链相关课程，但区块链行业人才缺口仍然在50万人以上。原先中小型企业是区块链招聘的主力军，比如50人以内的初创企业，100~500人规模的企业占比较高。中小型企业招聘增速仍比较明显，且5000人以上乃至1万人以上的大型企业的人才需求也发生了较大的增长。由此可以看出，区块链企业不断蓬勃发展，同时区块链相关人才需求也不断增加。
今年区块链的相关投资将达到上百亿元的规模，对研究领域提出了很多新需求。浙江大学软件学院副院长蔡亮告诉记者，浙江大学正在面向全球招募区块链技术研究的顶尖学者，此外，他们还以项目用人形式面向本科、硕士、博士应届毕业生，招聘区块链底层技术开发人员和应用开发人员，相关区块链产学研平台招聘110多人，目前仅到位50余人，人才缺口依然很大。
今年新增了很多国家级项目，像中央网信办的境内区块链应用链上监管系统、科技部的国家重点研发计划等等，另外，今年地方政府和央企也落地了很多区块链的应用场景，例如智慧政务、数字身份、慈善捐助、商品溯源、司法存证、绿色能源等等，所以对于区块链研究型人才、底层开发人才、应用复合型人才的需求明显上涨。但是目前合格的存量区块链人才仅占需求量的不到10%。
那么如何解决区块链人才不足问题呢？尚贤达猎头顾问认为，在区块链人才的培养上，教育部今年出台了《高等学校区块链技术创新行动计划》，各大高校也在加紧布局相关专业教育和课程培训体系，这是重要解决方法之一；社会培训机构和企业内部加大专项投入，加快区块链人才的专项培养和培养，促进产学研共同合作、相互促进也很重要。除此之外，还要通过优秀猎头公司，加大外部区块链人才引进，促进区块链优秀人才的合理流动，加强区块链人才资源的更优化配置，以促进行业更快发展、人才更充分才尽其能。
