岗位职责
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，并有序执行各版块工作； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，统筹组织员工的活动； 4、负责行政接待安排； 5、妥善完成上级交代的其他工作任务。
任职要求
1.人事行政相关专业优先，人事行政相关工作经验5年以上，管理经验2年以上； 2.细心周到做事踏实； 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力和管理能力； 4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 5.有驾照会开车。
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，并有序执行各版块工作； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，统筹组织员工的活动； 4、负责行政接待安排； 5、妥善完成上级交代的其他工作任务。
任职要求
1.人事行政相关专业优先，人事行政相关工作经验5年以上，管理经验2年以上； 2.细心周到做事踏实； 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力和管理能力； 4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 5.有驾照会开车。
