岗位职责
1、负责根据公司战略和行业特性,建立并完善公司薪酬绩效管理体系,包括组织绩效、个人绩效及薪酬激励体系的优化建设;
2. 负责根据公司组织架构和业务发展规划,制定公司人力规划编制和人力成本预算,进行过程监控管理;
3. 在公司内落地推进绩效管理方案,制定公司各部门组织目标,进行目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程,有效推动业务发展。
4.建立差异化薪酬管理体系,根据业务特性和发展规划,拟定各公司和各事业部激励方案,并落地执行,提升组织士气。
5. 负责与各部门领导沟通绩效激励方案,达成共识,定期给出数据分析报告、问题发现并进行优化。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;
2、8年以上大中型企业人力资源管理经验, 3年以上互联网行业薪酬绩效工作经验;
3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4、具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。
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3、10年以上五星级酒店工作经历,5年以上相应职位工作经历
1、负责根据公司战略和行业特性,建立并完善公司薪酬绩效管理体系,包括组织绩效、个人绩效及薪酬激励体系的优化建设;
2. 负责根据公司组织架构和业务发展规划,制定公司人力规划编制和人力成本预算,进行过程监控管理;
3. 在公司内落地推进绩效管理方案,制定公司各部门组织目标,进行目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程,有效推动业务发展。
4.建立差异化薪酬管理体系,根据业务特性和发展规划,拟定各公司和各事业部激励方案,并落地执行,提升组织士气。
5. 负责与各部门领导沟通绩效激励方案,达成共识,定期给出数据分析报告、问题发现并进行优化。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;
2、8年以上大中型企业人力资源管理经验, 3年以上互联网行业薪酬绩效工作经验;
3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4、具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。
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3、10年以上五星级酒店工作经历,5年以上相应职位工作经历