岗位职责
1. 根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源策略； 2. 建立并维护人力资源管理规章制度和流程，完善公司的人力资源体系； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 根据公司的战略发展、推动公司yd222云顶线路检测中心的文化价值观的落地，在工作中践行； 5. 有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理； 6. 独立管理人力资源团队，助力业务发展；
任职要求
1、本科以上学历，6年以上人力资源管理经验，其中3年以上人力资源总监工作经验； 2、熟悉现代人力资源管理和人力资源管理三支柱运营模式，对人力资源战略规划、人才的引进、组织发展、员工培训、员工职业生涯设计、等方面具有丰富的实践经验； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长人力资源组织发展、招聘、培训、薪酬福利等规定和流程； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
1. 根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源策略； 2. 建立并维护人力资源管理规章制度和流程，完善公司的人力资源体系； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 根据公司的战略发展、推动公司yd222云顶线路检测中心的文化价值观的落地，在工作中践行； 5. 有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理； 6. 独立管理人力资源团队，助力业务发展；
任职要求
1、本科以上学历，6年以上人力资源管理经验，其中3年以上人力资源总监工作经验； 2、熟悉现代人力资源管理和人力资源管理三支柱运营模式，对人力资源战略规划、人才的引进、组织发展、员工培训、员工职业生涯设计、等方面具有丰富的实践经验； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长人力资源组织发展、招聘、培训、薪酬福利等规定和流程； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
